MANIFIESTO DE LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN LABORAL N° 276 POR EL RESPETO A NUESTROS DERECHOS LABORAL

Ha llegado a nuestras oficinas, un documento, donde un grupo de trabajadores del régimen en mención, desean dar a conocer a la opinión pública, y confían en PAGINA 1, para su difusión. Naturaleza Comprende aquellos ciudadanos que laboran en los Gobiernos Regionales, quienes se sienten abandonados, perciben negligencia de gestión y abuso de poder ejercidos desde hace varias décadas, tanto por los gobiernos nacionales, como también regionales. Inoperancia y Caos Luego de la desactivación del INAP y el INP, convirtieron a la Administración Publica, como fuente de puestos de trabajo, sin considerar sus fines, políticas nacionales, objetivos y funciones. Desde entonces cada cuatro o cinco años ocurre una invasión de funcionarios, gente de confianza de cada régimen, con escaso conocimiento en gestión pública, toman decisiones en inversiones, manejo presupuestal y gestión operativa, sin criterio técnico, luego dejan secuelas de uso indebido de recursos y corrupción severa. Hay desarticulación entre los niveles de gobierno, desvirtúan la descentralización fiscal y expresan amañada transferencia de funciones, siendo caótico en las direcciones regionales sectoriales. Se percibe reforzamiento del centralismo limeño con la reconcentración burocrática de nuevo personal en las entidades del nivel central con manejo privilegiado del presupuesto. La creación de nuevos ministerios y de organismos descentralizados, con aprobación selectiva de CAPs para generar nuevos puestos de trabajo y masivos contratos de personal. La ultima norma laboral, Ley del Servicio Civil N° 30057, es un instrumento legal promotora de cargos de confianza en todos los niveles, fue lanzada para desviar la atención pública sobre los problemas laborales del país. Con la justificación de mejorar la calidad del servicio público, se atenta inconstitucionalmente contra los derechos y reclamos más sentidos de los trabajadores, entre ellos: se mantiene congelado desde hace veinte años los sueldos y las pensiones; se amenaza la estabilidad laboral y la garantía de la carrera administrativa, con la supresión de puestos de trabajo y finalmente, se prohíbe la negociación colectiva en aspectos de compensación económica. Remuneraciones y Pensiones En clara manifestación de abuso se mantienen en los Gobiernos Regionales, una escala de sueldos míseros, con el promedio de S/ 480.00 a S/ 750.00 soles. En el proyecto de Ley del Presupuesto Público de 2019 se mantiene la prohibición del reajuste o incremento de remuneraciones y bonificaciones. Finalmente, distorsionando el contenido del D.L. 276, se estableció para los servidores activos que los aumentos por costo de vida o beneficios laborales, sean considerados como “bonificación especial”, “productividad” o “incentivo laboral”, asegurando que no tengan carácter pensionable. Es decir, cuando sean jubilados o cese definitivo, reciban a través de la ONP propinas mensuales inferiores a la remuneración mínima vital.

Beneficiarios El gobierno nacional primero beneficia a sectores que conforman grupos de presión social y que ejercen poder de facto y jurídico en la estructura del Estado, antes que atender a los sectores productivos. Finalmente, la llamada modernización de la gestión del Estado, generalmente beneficio a los habilidosos, tránsfugas y corruptos, quienes mimetizándose en las diversas agrupaciones políticas en cada proceso electoral y en cada nivel de gobierno, se enquistaron en las dependencias del Estado, restringiendo, contrariamente a los deseado, su operatividad y eficiencia. Exigencia -Incremento equitativo y transparente de remuneraciones y pensiones. -Restitución de la Negociación Colectiva en remuneraciones. -Derogatoria del D.S. N° 051-91-PCM y de la ley N° 30057 de SERVIR. -Actualización de la Compensación por Tiempo de Servicios-CTS -Pago de las deudas sociales. -Alto a la manipulación inconstitucional del D.L. 276.